Claudia Remijn
Life coach, voor individuele groei en Teamcoach
Wie ben je, als mens, privé?
Ik ben Claudia Remijn, geboren in 1978, als oudste van 4 kinderen. Samen met mijn vriend en onze twee kinderen van 5 en 7 woon ik in Oosterbeek, waar het heerlijk wonen is, want ik hou van bomen, van groen, van de natuur. Ik ben graag buiten en ook graag in beweging. Ik ben positief ingesteld, sensitief en integer en ga zo oordeelvrij mogelijk door het leven. Persoonlijke ontwikkeling is belangrijk voor me. Ik streef ernaar om zo nu en dan iets te doen wat me interesseert en wat buiten mijn comfortzone is. Ik hou ervan om nieuwe ervaringen op te doen en ‘mezelf tegen te komen’ in nieuwe situaties.
Wat wilde je als kind vroeger worden later?
Vroeger wilde ik verpleegster worden, iets later psycholoog. Als kind al was ik gevoelig en had ik een sterke intuïtie, wat maakte dat ik me om andere mensen bekommerde. Mijn loopbaan is echter heel anders gegaan; waar ik begonnen ben in het HR vakgebied ben ik steeds meer naar de rol van (team)coach gegroeid, met uiteraard de nodige scholing. En zo ben ik steeds dichter bij mezelf teruggekomen. Wat ik nu doe is mensen begeleiden in hun proces of zoektocht, ze bijstaan in lastige perioden en in hun weg naar meer authenticiteit. Dat is voor mij pure zingeving!
Wat voor coach ben je?
Ik neem je mee naar buiten. Al wandelend luister ik naar je verhaal, stel ik je vragen en spiegel ik je. Kritische en/of confronterende vragen schuw ik niet, en ik blijf altijd liefdevol. Ik zal je leren om vanuit een ander perspectief naar jezelf te kijken. Patronen in wat en hoe je dingen vertelt komen snel naar voren, en die zullen helpend zijn om je bewust te worden van (de reden van) je gedrag of je gevoel. Daarmee ontstaat ook ruimte en inzicht in hoe het anders zou kunnen, waardoor jij bijvoorbeeld meer tot recht komt, of minder in je oude patroon terecht komt. Dat nieuwe gedrag gaan we onderzoeken en ga je oefenen. Ik begeleid je hierin. Hierdoor ervaar je al snel meer balans en voel je je beter.
Daarnaast is het coachen en begeleiden van teams mijn andere passie; de context van een organisatie is als mijn tweede natuur. Het aan de oppervlakte krijgen van bijvoorbeeld een onderstroom of van onuitgesproken behoeften en daar mee aan de slag gaan is van grote waarde voor zowel individuele medewerkers als voor het management en daarmee ook voor de teamfunctionaliteit. Een win-win proces 😊.
“Ontwikkelen is een must voor goed, betekenisvol werken”
